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今年下半年的假期安排即将到来!除了中秋节,可能还有这个假期。

时间:2019-06-12 15:06 作者:admin



眨眼间

今年上半年的最后一个小假期

端午节

已离开我们

每个人的心脏

有点难过吗?

..

不要难过! ! !

再见2019年上半年

中秋节,中秋节,元旦,春节,会远远落后? !

除了这些假期

还有一个超长的豪华假期

等你哟

小编来看看吧!

2019年下半年

如何计算加班费?

假期不足?来看看年度假期!

年假持续多少天?

年假的天数根据员工的累计工作时数确定。在相同或不同雇主的工作期间以及根据法律,行政法规或国务委员会的工作期间,员工将被计为累计工作时间。

什么是休假期?

1.如果员工的累计工作时间少于10年且不足10年,则年假为5天;

2.如果员工累计工作时间少于20年且少于20年,则年假为10天;

3.如果员工的累计工作已经完成20年,则年假为15天。

年假是自己安排还是单位协议?

单位必须根据具体生产和工作条件,对员工年假作一般性安排,并考虑员工自身的愿望。

如果接近年底,建议尚未为员工休假的单位将尽快得到合理的照顾。

休完产假后我可以休年假吗?

员工利用——

家庭假,结婚和丧假,产假等假期。

由于工伤导致的工作停工

不包括在年假期间。

国家法律——

假期

休息日

它不计入一年一度的假期。

在年底,有许多紧张的工作。该单位无法组织年度假期。可以在明年放置吗?

年假可以在一年内集中组织,也可以分组,通常不在年度协议中。

如果要求单位因生产和劳动特征而为员工提供年假,可以组织一年,但必须征得员工的同意。

休年假是否为时已晚,该单位可以支付工资吗?

如果单位不提供年假或确定员工人数少于休假天数,则员工必须在当年支付员工的年薪,并按照其日薪的300%支付工资。包括雇主。换句话说,正常工作期间雇员的工资收入是额外日工资收入的200%。





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