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青海省出台了保障农民工工资的措施

时间:2018-12-27 06:53 作者:admin

记者从省人力资源和社会保障厅了解到,该省不断加强执法监督。自2017年以来,全省各级劳动保障监察机构共检查了17,700多名用人单位,查处了4500多起劳动安全违法案件。他们都达到了95%以上,维护了农民工的劳动报酬权和社会的和谐稳定。

我省不断采取有效措施,确保支付农民工工资。《青海省劳动保障守法诚信等级评价及失信惩戒办法》,根据企业对劳动和社会法律法规的遵守情况,公司分为三个层次:A,B和C,并遵守劳动保障法律,法规和法规。未发生劳动安全违法行为的雇主被评为A级。如果对劳动保障违法行为的存在进行了三次以上的调查和处理;被扣除或不合理拖欠的劳动者的劳动报酬金额很大;劳动安全违法造成的集体活动,极端事件或严重的不良社会影响;调查了童工,强迫劳动和其他严重的劳工安全违法行为;拒绝履行劳动保障监督期限整改指令,行政处理决定或者行政处罚决定;不合理的抵制,阻碍人力资源和社会保障行政部门实施劳动保障监督;保护非法行为免受刑事责任的雇主;违反劳动保障法律,法规和规章并且有8个严重情节之一的用人单位被评为C.由于劳动保障违法行为,由各级人力资源和社会保障行政部门查处的用人单位。 ,但不受C级列出的情况,被评为B.通过实施分类监督,旨在监督和引导企业规范就业,并督促雇主遵守劳动保障法律法规。

在《青海省对严重拖欠农民工工资用人单位及其有关人员开展联合惩戒合作备忘录》中,明确界定了联合纪律对象,违法行为,纪律措施,实施方法,动态管理等六个方面,针对政府中不值得信赖的单位和个人提出了30项联合纪律措施。限制或禁止财政支持,政府采购,招标,生产许可证,资格审查,融资贷款,市场准入,评估和评估等,这真正使不信任的企业,雇主及其相关人员“一地不合法”。 “。

《青海省保障农民工工资支付考核办法》规定从2017年到2020年,每个市和州人民政府每年评估一次。评估结果分为三个层次:A,B和C.领导重视工作,工作机制健全,制度完备,工作有效。评估得分在全省前两名中排名,结果无效。由于拖欠农民工拖欠工资或由于拖欠农民工工资和后果造成的一个或多个极端事件,超过5起群体事件涉及50多人,评估分数位居全省第二位。评估等级在A和C等级之外被评为B级。对于被评为A的人,他们将被晋升,被评为C的人将由市政府和州人民政府的相关负责人进行面试。评估结果报送省政府审批后报市政府和州人民政府,并抄送省委组织部门作为领导干部综合考核的参考。

去年以来,该省采访了四家拒绝支付劳动报酬的公司和七名负责人,四名负责人和七名负责人未能正常工作,责任没有落实,突显了该地区拖欠工资的问题。 。将28起恶意工资转移到公安机关;为45,000名农民工支付了5.5亿元,违约率为98%,实现了农民工工资的接受,拖欠的数量,拖欠的数额和群体性事件。 “四降”的目标有效地维护了农民工的劳动报酬权。

今后,省解决企业拖欠工资问题领导小组将着重完善和落实工资支付保障制度,加强工资来源管理,加强日常监督执法和专项检查,加大对农民工工资和工资拖欠的处罚力度。行政执法管辖权及相关规定,及时向社会公布重大劳动保障违法行为,继续加大“黑名单”管理力度,充分发挥“黑名单”管理,保障农民工工资,加快信用信息共享平台推动“黑名单”信息频发,采取更有效措施,不遗余力地确保农民工工资支付,切实维护农民工合法权益和社会和谐稳定,确保成功完成保险目标任务。





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